Het
doel van Rosorum is het leveren van 24-uurs zorgdiensten aan bewoners in de
thuissituatie, waarbij de zorgvraag vanuit de bewoner en diens relaties
centraal staan en de zorg in dialoog tussen de hulpverlener en de bewoner tot
stand komt in een kwalitatief hoogwaardige woonomgeving op maat.
2. Doel / kern van de functie
Het
coördineren van de zorgverlening. Daarnaast het verzorgen / verplegen van bewoners
in de thuissituatie of in de Zorgvilla, waarbij het zorgleefplan leidend is en
het bewaken van de zorg conform de afspraken van het indicatiebesluit CIZ. De
zorgcoördinator heeft een voorbeeld, consult en adviesfunctie, waarbij zij
collega verzorgenden en verpleegkundigen ondersteunt en begeleidt.
3. Situatieschets
De functie is onderdeel van Rosorum en is gekoppeld aan een locatie van Rosorum.
De zorgcoördinator kan werkzaam zijn in de Residenties en de Zorgvilla’s van
Rosorum. Binnen de Residenties van Rosorum wonen bewoners zelfstandig. Zij
ontvangen de zorg en dienstverlening in hun eigen appartement. Binnen de
zorgvilla’s van Rosorum wonen bewoners die niet meer zelfstandig kunnen wonnen.
De zorg en dienstverlening in de Zorgvilla’s heeft een kleinschalig karakter en
is gericht op belevinggericht zorg. Het “samen leven” staat centraal.
De zorgcoördinator is lid van een zorgteam en levert,
persoonlijke verzorging, verpleging en ondersteunende begeleiding. De
zorgcoördinator coördineert de zorg en dienstverlening van aan de bewoners van
haar locatie.
4. Leiding ontvangen / aanwijzigingen geven
Ontvangt
leiding van de locatiemanager.
Geeft
adviezen en aanwijzingen aan verzorgenden / verpleegkundigen m.b.t. de te
verlenen zorg en daaraan gerelateerde werkzaamheden.
5. Contacten
Intern:
·
Heeft functionele contacten met de locatiemanager
en collega’s van het team.
·
Heeft functionele contacten met diverse
disciplines welke betrokken zijn bij de zorg.
·
Neemt deel aan bewonerbesprekingen onder
leiding van de locatiemanager met als doel afstemmen van de zorg.
·
Neemt deel aan het teamoverleg met de
locatiemanager met als doel informatie uitwisseling en operationele afstemming.
Extern:
·
Heeft dagelijks zorgcontacten met de bewoner
en diens relaties.
·
Bewoners en hun systeem, locale
netwerkpartners (o.a. huisartsen, CIZ en andere zorgaanbieders, ouderen
netwerken etc.)
1.
Coördineert het zorgproces binnen de zorg aan
bewoners in de thuissituatie
2.
Het verlenen van zorg aan bewoners in de
thuissituatie
3.
Is (mede) verantwoordelijk voor de uitvoering
van het zorgleefplan
4.
Beroepsontwikkeling en
deskundigheidsbevordering
5.
Overige taken.
1. Coördineert het zorgproces binnen de zorg aan bewoners in de
thuissituatie.
1.1
Voert de regie over het zorgproces en stemt
de activiteiten van diverse professionals op elkaar af.
1.2
Wijst bewoners toe aan verzorgenden/verpleegkundigen
a.d.h.v. de complexiteit van zorg in overleg met de locatiemanager.
1.3
Fungeert als mentor / coach en begeleidt
verzorgenden / verpleegkundigen bij de uitvoering van het zorg- /verpleegproces.
1.4
Geeft functionele en operationele
aanwijzingen aan verpleegkundigen, verzorgenden en gastvrouwen.
1.5
Vervult een voorbeeld functie, inspireert en
motiveert collegae.
1.6
Kan bij afwezigheid van de locatiemanager
onvoorziene gebeurtenissen van organisatorische aard opvangen en coördineert de
werkzaamheden tijdens deze diensten.
2. Het
verlenen van zorg aan bewoners in de thuissituatie.
2.1
Het begeleiden, ondersteunen, en/of overnemen
van de ADL, verrichtingen van de bewoners.
2.2
Ondersteunt, adviseert en stimuleert desgewenst
de verzorgenden t.a.v. de bewoners in de
thuissituatie.
2.3
Verricht verpleegtechnische handelingen in
alle voorkomende zorgsituaties.
2.4
Handelt bij calamiteiten overeenkomstig
voorgeschreven richtlijnen en protocollen.
2.5
Het observeren en rapporteren volgens gehanteerde
methodiek en systemen.
2.6
Het verrichten van voorbehouden handelingen
in opdracht van de huisarts en binnen het kader van de wet BIG.
3. Is (mede) verantwoordelijk voor de
uitvoering van het zorgleefplan
3.1
Het voeren van opnamegesprek met de bewoners
en/of diens relaties.
3.2
Stelt bij afwezigheid van de locatiemanager,
het zorgleefplan en de zorgovereenkomst op en tekent deze namens de organisatie
3.3
Draagt mede zorg voor de uitwerking van het
indicatiebesluit in overleg met de bewoner en diens familie.
3.4
Stelt het zorgleefplan op en bespreekt dit
samen met de bewoner en/of diens relaties
3.5
Signaleert veranderingen in bewonersituaties
en zorgbehoeften en weet deze om te zetten in een passend zorgaanbod. Houdt
daarbij rekening met verschillen tussen professionele normen en de normen van
de bewoner.
3.6
Onderhoud contact met de overige bij de
behandeling betrokken disciplines, zoals de huisarts, fysiotherapie en
activiteitenbegeleiding en heeft de regiefunctie.
3.7
Informeert collegae over het zorgleefplan en
spreekt hen eventueel aan op het niet nakomen van in het zorgleefplan gemaakte
afspraken. Blijft tijdens afwezigheid verantwoordelijk voor de uitvoering van
het zorgleefplan.
3.8
Draagt mede verantwoordelijkheid voor
uitvoering van zorg conform de afspraken met de bewoner en binnen de kaders van
het zorgleefplan en alsmede de kaders van Rosorum Residenties
3.9
Bewaakt de randvoorwaarden die nodig zijn om
de continuïteit en kwaliteit van zorgverlening te waarborgen.
4. Beroepsontwikkeling en
deskundigheidsbevordering
4.1
Neemt het initiatief en doet voorstellen aan
de locatiemanager voor verandering van protocollen en verpleegkundige
interventies, adviseert over het opstellen, invoeren en evalueren van nieuwe
verpleegkundige standaarden en (keten)zorgprogramma’s.
4.2
Houdt zich op de hoogte van en is in staat om
nieuwe ontwikkelingen te implementeren in de beroepspraktijk.
4.3
Participeert in werk- en / of projectgroepen
ten behoeve van de zorg binnen Rosorum, is trekker / kan als voorzitter
fungeren.
4.4
Geeft klinische lessen, praktijkinstructie en scholing.
5. Overige taken.
5.1
Draagt zorg voor een doelmatige, efficiënte
planning van de zorgroutes zowel op korte als op lange termijn en de daarbij
behorende personele planning.
5.2
Draagt zorg voor een juiste administratieve
afhandeling van de zorgverlening en lost acute problemen op.
5.3
Zorgt voor tijdige uitbreiding of verlenging
van indicatiebesluiten
5.4
Het begeleiden van stagiaires en leerlingen.
5.5
Uitvoeren ARBO-beleid.
C.
TOELICHTING FUNCTIE-EISEN
1. Kennis
1.1
Een
afgeronde verpleegkundige opleiding op niveau 4 of ziekenverzorgende met
uitgebreide, ervaring als Eerste Verantwoordelijke Verzorgende (EVV) in de
thuiszorg. Heeft competenties passend bij dit niveau.
1.2
Beschikt over mimimaal 2 jaar werkervaring in
een vergelijkbare functie.
1.3
Staat ingeschreven in het BIG register
(verpleegkundige).
1.4
Heeft kennis van de benodigde tiltechnieken
en is in staat deze uit te voeren.
1.5
Heeft werkervaring binnen de ouderenzorg en
bij voorkeur ervaring met psychogeriatrische zorgproblematiek.
1.6
Heeft algemene kennis van de organisatie en
van andere disciplines waarmee een functionele relatie bestaat.
1.7
Heeft algemene kennis van de wet en
regelgeving ten aanzien van extramurale zorg
1.8
Houdt vakkennis bij door middel van vakliteratuur,
klinische lessen en bijscholingen.
1.9
Heeft adequate gebruikerskennis in het
hanteren van standaardapplicaties (kantoorautomatisering, zoals bijvoorbeeld
Word, Outlook, Excel).
1.10 Heeft
ervaring met planning, coördineren en uitvoeren van thuiszorg en het coachen
van medewerkers en teams.
2. Zelfstandigheid
2.1
Treedt handelend op bij problemen van verzorgende
/ verpleegkundige aard. Beargumenteert gemaakte keuzen indien van protocollen /
standaarden wordt afgeweken.
2.2
Is in staat de regie te voeren over de
toegewezen bewoners.
2.3
Is in staat zorginhoudelijke en
organisatorische problemen op te lossen
2.4
Kan onvoorziene omstandigheden van
organisatorische aard opvangen.
2.5
Werkt zelfstandig binnen teamverband. Organiseert
het eigen werk en kan niet-alledaagse problemen zelfstandig oplossen.
2.6
Moet vooruit kunnen zien i.v.m. planning en
organisatie van zorgproces en personeel.
2.7
Is in staat interventies uit te voeren in hoogcomplexe
situaties en maakt daarbij gebruik van vindingrijkheid, creativiteit, en neemt
zonodig initiatief.
2.8
Is in staat om in overleg met de locatiemanager,
haar handelen achteraf te toetsen.
3. Sociale vaardigheden
3.1
Tact, inlevingsvermogen, respect,
hulpvaardigheid en het bewaren van de eigen houding zijn van belang in
contacten met bewoners en hun mantelzorgers. Overredingskracht, stimuleren en
motiveren van bewoners bij de zelfzorg en bij het aanbrengen van structuur zijn
daarvan onderdeel. Kan luisteren en doorvragen.
3.2
Is door analytische, probleemoplossende en
communicatieve vaardigheden in staat te reflecteren op het eigen handelen en
het handelen van anderen (in team- of multidisciplinair verband)
3.3
Voor het opbouwen en onderhouden van
contacten en samenwerking met andere disciplines, zowel binnen als buiten de
organisatie worden eisen gesteld aan sociale vaardigheden.
3.4
Geven en ontvangen van feedback, levert een
positieve bijdrage aan de sfeer in het team en het kunnen omgaan met
conflicten, zijn van belang bij de coachende rol van de zorgcoördinator in het
team.
4. Risico’s, verantwoordelijkheden en
invloed
4.1
Is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het
werk binnen de vastgestelde kaders van het zorgleefplan en het realiseren van
de primaire doelstelling
4.2
Er kan sprake zijn van afbreukrisico in de
goede naam van de organisatie tijdens de contacten met bewoners en diens
relaties.
4.3
Risico bestaat op het veroorzaken van
lichamelijk / geestelijk letsel aan bewoners tijdens de uitvoering van
zorgtaken of verpleegtechnische handelingen en het niet tijdig signaleren of
interpreteren van verslechtering van de conditie van de bewoners.
4.4
Is verantwoordelijk voor een adequaat gebruik
van middelen en materialen.
5. Uitdrukkingsvaardigheid
5.1
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is vereist
tijdens gespreksvoering met collega’s, familie, mantelzorg bewonerbesprekingen
en bij het coachen van collega’s.
5.2
Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is
vereist bij het opstellen en onderhouden van het zorgdossier, verslaglegging en
overdracht.
6. Bewegingsvaardigheid
6.1
Is vaardig in het uitvoeren van verzorgende /
verpleegkundige en verpleegtechnische handelingen.
6.2
Is vaardig in het uitvoeren van til- en
transferbewegingen.
7. Oplettendheid
7.1
Is oplettend in het signaleren van
veranderingen in lichamelijk, sociale en geestelijke toestand van de bewoner.
7.2
Is oplettend bij de regievoering over het zorgproces rondom
de toegewezen bewoners.
7.3
Aandachtverstorende factoren zijn beperkt aanwezig in de vorm van oproep
via de mobiele telefoon.
7.4
Oplettendheid is vereist t.a.v. het
functioneren van medewerkers, zowel individueel als in teamverband.
8. Overige functie-eisen
8.1
Volharding, geduld en doorzettingsvermogen is
nodig in het eigen functioneren.
8.2
Systematiek,
ordelijkheid en hygiëne is nodig tijdens het uitvoeren van verzorgende /
verpleegtechnische handelingen.
8.3
Integriteit en betrouwbaarheid is vereist i.v.m. het werken met zorgplannen met
privacygevoelige informatie.
8.4
Eisen worden gesteld aan voorkomen en gedrag
tijdens zorgcontacten met de bewoner en diens relaties.
8.5
Gevoel voor menselijk lichaam, materiaal en /
of apparatuur zijn van belang bij het observeren en verzorgen van de bewoner en
voor het omgaan met medisch-technische apparatuur.
8.6
Heeft een dienstverband van minimaal 32 uur
per week.
9. Inconveniënten
9.1
Is in staat tot fysieke inspanning als lopen
en regelmatig tillen en bukken tijdens de verzorging. Hierbij kan deels
teruggevallen worden op hulpmiddelen.
9.2
Er is sprake van psychische belasting door
aangesproken te kunnen worden op het resultaat, terwijl de zorg in teamverband
plaatsvindt.
9.3
Verdraagt psychische belasting in het werk en confrontatie met psychisch of
lichamelijk leed bij bewoners en diens relaties. Kan anticiperen op
veranderingen in het gedrag van de bewoner en op onverwachte situaties.
9.4
Kan omgaan met bezwarende werkomstandigheden
als het in contact komen met bloed en excretieproducten van met name bewoners die
een besmettelijke ziekte hebben.
9.5
Kan omgaan met het risico op ongewenst gedrag
van bewoners en hun relaties.